Katja Aalto aloitti Porvoon kaupungin palkkapalveluissa vuonna 2016 työharjoittelijana. Vuonna 2022 HPK Palveluiden perustamisen myötä Porvoon kaupungin työntekijät siirtyivät uuden yrityksen alle töihin, jossa myös Katjan työt jatkuivat palkka-asiantuntijana.
Tätä ennen Katja oli työskennellyt infotyöntekijänä ja myyjänä kaupan alalla. Myyjän työ ei kuitenkaan tuntunut omalta jutulta ja hän päätti lähteä opiskelemaan tradenomiksi. Opintoihin kuuluvan harjoittelun hän pääsi suorittamaan Porvoon kaupungin hallintopalvelukeskuksen palkkapalveluihin.
– Onnistuneen harjoittelun myötä minulle tarjottiin kesätöitä ja lopulta sain vakituisen työn palkkasihteerinä ja myöhemmin palkka-asiantuntijana, Katja kertoo.
Palkka-asiantuntijana Katjan työhön kuuluu koko palkanlaskennan kaari työsopimusten vahvistamisesta lopputilin maksamiseen, sisältäen muun muassa materiaalien syöttämistä järjestelmään sekä tietojen tarkistamista. Lisäksi hänen vastuulleen kuuluu matkalaskujärjestelmien pääkäyttäjyys.
– Tässä työssä täsmällisyys on tärkeää, eli annetuissa aikatauluissa on pysyttävä. Myös huolellisuutta tarvitaan, jotta virheitä ei syntyisi. Lisäksi työ vaatii priorisointi- ja paineensietokykyä, jotta pystyy hoitamaan yhden asian kerrallaan eikä stressaannu tekemättömistä töistä. Eli pilkun paikalla on väliä ja numeroista on tykättävä, hän summaa.
HPK Palveluissa Katja on viihtynyt mainiosti. Työ on tuntunut hänestä sopivan haastavalta ja siinä voi edelleen kehittyä paremmaksi. Työnantaja on tukenut oman osaamisen kehittämisessä ja esimerkiksi itseä kiinnostaviin koulutuksiin on mahdollista osallistua.
– Jos on jokin osa-alue mikä itseä kiinnostaa, sitä saa aina ehdottaa, urakehityksessä tuetaan, hän kertoo.
Mutta millainen työyhteisö HPK:ssa sitten on?
– Asiantunteva, on pitkän linjan työntekijöitä ja meitä uudempia, eli aika laaja skaala osaamista. Meillä on vahva auttamisen kulttuuri, eli apua saa aina kun tarvitsee. Huumoria riittää myös, ja sitä viljellään yhteisillä kahvitauoilla. Meillä on lupa nauraa ja asioita ei pidä ottaa liian vakavasti! Hyvä työyhteisö, Katja pohtii.
HPK Palveluita Katja luonnehtii joustavaksi työnantajaksi, jossa työntekijöiden mielipiteitä kuunnellaan aidosti.
– Työn ja perhe-elämän yhdistäminen on helppoa. Itsekin sain tehdä nelipäiväistä työviikkoa, kun palasin hoitovapaalta ja opintovapaalta, jossa suoritin YAMK-opinnot. Joustavat työajat ja etätyö helpottavat myös arkea. Voimme tehdä etätyötä työtehtävistä, elämäntilanteesta ja asuinpaikasta riippuen joko täysin etänä tai hybridimallilla, ja meillä onkin porukkaa, jotka eivät asu Porvoossa. Lisäksi meillä on normaalia pidemmät lomat, koska olemme kunnallisten työehtosopimusten piirissä, hän kertoo.
Myös matala hierarkia ja työnantajan mahdollistama moderni työympäristö ovat olleet Katjan mieleen. Hän suositteleekin HPK Palveluita myös muille alan osaajille ja alalle uutena tuleville.
– Toimitusjohtajalla on ovi auki, eli ei tarvitse jännittää voiko mennä sanomaan jotakin. Lisäksi saamme nauttia remontoiduista viihtyisistä työtiloista, joihin pääsimme itse vaikuttamaan. Kannattaa siis ihmeessä jättää hakemusta, meillä asenne ratkaisee! Minullakaan ei ollut aikaisempaa kokemusta tällaisista tehtävistä ja silti hyvin olen oppinut ja pärjännyt, Katja päättää.